InTalents – Làm thời vụ là gì? Những điều cần biết về hợp đồng thời vụ

Việc làm thời vụ lúc bấy giờ khá thông dụng so với nền kinh tế tài chính tân tiến, xuất phát từ đặc trưng việc làm thực thi theo mùa vụ. Vậy bạn đã hiểu thật cụ thể làm thời vụ là gì chưa ? Có rất nhiều đơn vị chức năng doanh nghiệp phổ cập hình thức thuê lao động làm thời vụ, do đó, nếu bạn đang là những người lao động có nhu yếu thao tác thời vụ thì nên tìm hiểu và khám phá thật kỹ những đặc thù tương quan đến làm thời vụ mà chúng tôi sẽ san sẻ trong bài viết này .

1. Việc làm thời vụ là gì?

Làm thời vụ là việc người lao động được công ty ký kết hợp đồng để triển khai những việc làm mang đặc thù thời vụ, có thời hạn lê dài thường từ 3 đến 6 tháng, … Theo luật lao động thì thời hạn thao tác thời vụ sẽ dưới 12 tháng.

Những công việc thời vụ thường là những việc làm lao động phổ thông. Những học sinh, sinh viên trong thời gian nghỉ hè cũng hay lựa chọn công việc này hoặc tìm việc làm này để kiếm thêm thu nhập trang trải cho sinh hoạt hoặc đóng học phí…

Có rất nhiều cơ hội việc làm thời vụ dành cho các bạn nhất là trong các dịp lễ, Tết. Bạn có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng công việc này trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội, tờ rơi, quảng cáo, trên các bản tin tuyển dụng việc làm,… Tuy nhiên, để nhanh chóng tìm được vị trí thích hợp nhất bạn nên tham khảo các CV xin việc mẫu chuẩn bị sẵn CV và hồ sơ xin việc phù hợp nhất để khi thời cơ đến có thể chớp lấy ngay.

Tiền lương của các lao động thời vụ sẽ được trả theo mức khoán công việc, được xây dựng bởi chính Công ty thuê tuyển chứ không được tính toán theo hệ số bằng cấp hay là thang bảng lương theo quy định của nhà nước. Nhân viên thời vụ vẫn sẽ được Công ty đóng bảo hiểm xã hội theo đúng bộ luật lao động mới nhất của Nhà nước.

Định nghĩa của làm thời vụ

Thông qua cách định nghĩa trên, chúng ta có thể hiểu một cách đơn giản về việc làm thời vụ như sau: Lao động thời vụ chính là những người lao động thực hiện một công việc nào đó tính đến một thời gian nhất định để có thể hoàn thành tốt công việc được giao của mình. Sau khi hết việc thì những người lao động đó sẽ nghỉ  làm chờ đến khi nào công ty có nhu cầu thuê lại thì tiếp tục ký mẫu hợp đồng thời vụ tiếp theo. Do đó, tính chất công việc của những người lao động thời vụ không liên tục. Và nhiều doanh nghiệp hiện nay có xu hướng tuyển dụng việc làm thời vụ trên các tin tức tìm việc làm tại Long An, TP Hồ Chí Minh, Cà Mau,… nên hãy theo dõi thường xuyên để có thể tìm được việc làm tốt nhất hiện nay.

2. Quy định về việc làm thời vụ

2.1. Điều kiện để ký hợp đồng thời vụ

Để xác lập được điều kiện kèm theo ký kết hợp đồng lao động thời vụ thì việc thứ nhất cần phải xác lập đó chính là đặc thù của việc làm mà những người lao động tham gia vào là gì. Nếu như thực chất việc làm theo thời vụ, có thời hạn thao tác dưới 12 tháng, không mang đặc thù tiếp tục lê dài từ 12 tháng trở lên thì người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động thời vụ. Dựa vào pháp luật ở Khoản 3 Điều 22 của Bộ Luật Lao động phát hành vào năm 2012 thì những việc làm mang đặc thù liên tục từ thời hạn 12 tháng trở lên thì không được ký hợp đồng lao động thời vụ hoặc một việc làm không thay đổi nào đó có thời hạn dưới 12 tháng, trừ những trường hợp sau đây :

• Tạm thời thay thế sửa chữa người lao động đi thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược hoặc người lao động nghỉ chính sách thai sản .
• Người lao động bị ốm, bị tai nạn đáng tiếc lao động, nghỉ việc trong thời điểm tạm thời .

Nếu vi phạm, chính người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đến 20.000.000 đồng tùy theo mức độ và số lượng người lao động vi phạm, được pháp luật tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013 / NĐ-CP.

2.2. Hình thức và thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ

Dựa vào khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2012 thì so với việc làm trong thời điểm tạm thời, thao tác trong thời hạn dưới 3 tháng thì những bên sẽ ký kết Hợp đồng lao động trải qua lời nói, không cần sách vở, còn thao tác từ 3 tháng trở lên thì sẽ bắt buộc phải ký kết dưới hình thức văn bản. Về thời hạn của Hợp đồng lao động thời vụ thì theo Khoản 2 Điều 22 trong Bộ luật Lao động phát hành năm 2012 thì trong thời hạn kể từ 30 ngày trở đi khi Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn thì doanh nghiệp cần phải ký kết hợp đồng mới. Nếu người lao động không ký kết hợp đồng thời vụ mới tiếp theo ngay sau khi hết hợp đồng cũ thì nghiễm nhiên bản hợp đồng đó sẽ trở thành Hợp đồng lao động được xác lập thời hạn với thời hạn 24 tháng.

Những pháp luật về việc làm thời vụ Không có pháp luật về số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ tối đa thế nhưng, cần phải bảo vệ được tổng thời hạn trong nhiều lần ký kết sao cho một năm thao tác không vượt quá 12 tháng. Vì nếu như tổng thời hạn cho hàng loạt những lần ký kết hợp đồng trong một năm được cộng tổng lại vượt quá mức 12 tháng thì sẽ được tính là việc làm liên tục từ 12 tháng trở lên.

2.3. Chủ trương về Bảo hiểm xã hội của Hợp đồng lao động thời vụ

Theo Điểm a, b của Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội phát hành năm năm trước, những đối tượng người tiêu dùng cần tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ gồm có :

• Người thao tác theo những loại hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, xác lập thời hạn, theo mùa vụ hay là theo việc làm nhất định nào đó có thời hạn từ đủ 3 tháng cho tới 12 tháng, gồm có cả Hợp đồng lao động đã được ký giữa bên sử dụng lao động so với những người đại diện thay mặt theo pháp lý dưới 15 tuổi .
• Những lao động đang thực thi theo hợp đồng thời hạn từ đủ 1 tháng cho tới dưới 3 tháng .

Như vậy có thể thấy, nhân viên thời vụ dù làm việc trong thời gian ngắn, từ đủ 1 tháng trở lên cũng cần phải tham gia vào việc đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc dựa vào quy định của luật bảo hiểm.

2.4. Những lợi ích khi ký hợp đồng với người lao động thời vụ

Theo những pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước và Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc ký kết Hợp đồng lao động thời vụ sẽ mang tới cho người lao động khá nhiều quyền lợi và nghĩa vụ. Các quyền lợi và nghĩa vụ đó gồm có :

• Được tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội, được hưởng những quyền hạn của người lao động khi cung ứng đủ những điều kiện kèm theo để hưởng trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, chính sách thai sản, …
• Được bảo vệ những quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng theo lao lý của pháp lý : không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương theo đúng thời hạn, …

2.5. Nội dung cơ bản của Hợp đồng thời vụ

Trong Hợp đồng lao động thời vụ cần phải bảo vệ được rất đầy đủ những nội dung được pháp luật bởi pháp lý. Dựa theo lao lý tại Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 4 của Nghị định 05/2015 / NĐ-CP thì Hợp đồng lao động thời vụ sẽ gồm có những nội dung như sau :

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động, người đại diện thay mặt hợp pháp
• Thông tin cá nhân của người lao động

  Xem thêm: Lương gộp là gì? Nên nhận lương gộp hay lương ròng?

• Công việc, khu vực thao tác
• Thời hạn của Hợp đồng lao động
• Mức lương, thời hạn và hình thức trả lương, phụ cấp lương, những khoản bổ trợ khác
• Chế độ nâng lương, nâng bậc
• Thời gian thao tác và nghỉ ngơi
• Chế độ trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động
• Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội
• Đào tạo, tu dưỡng trình độ kinh nghiệm tay nghề

3. Những lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ?

Hiểu làm thời vụ là gì không chỉ đơn thuần là việc chớp lấy khái niệm của nó mà còn phải hiểu rõ những điều lệ, luật tục để giúp cho bạn hoàn toàn có thể bảo vệ được quyền hạn của chính mình trong vai trò là một người lao động thời vụ. Trong một vài trường hợp, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động thời vụ sẽ bị ảnh hưởng tác động nếu như bản thân những bạn không hiểu rõ về luật cũng như quyền hạn của chính mình. Do đó, nội dung tiếp theo chúng tôi sẽ san sẻ đến những bạn những nội dung thiết yếu để bảo vệ bạn khi có nhu yếu đơn phương chấm hết hợp đồng.

Dựa vào nội dung của Điều số 37 Bộ luật lao động năm 2012, người lao động ký kết hợp đồng lao động thời vụ khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cần phải thông báo trước cho những người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định trong Hợp đồng lao động. Tùy vào các trường hợp khác nhau mà người lao động sẽ cần phải nộp mẫu đơn xin nghỉ việc để báo trước sẽ nghỉ việc theo một thời gian nhất định:

– Cần báo trước tối thiểu 3 ngày trong trường hợp :

• Không được sắp xếp đúng việc làm và khu vực thao tác theo nhu yếu
• Không được bảo vệ những điều kiện kèm theo việc làm theo như đã thỏa thuận hợp tác ở trong Hợp đồng lao động
• Không được trả lương rất đầy đủ hoặc được trả lương nhưng không đúng thời hạn đã thỏa thuận hợp tác theo hợp đồng
• Bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng bức lao động, bị ốm đau nhưng năng lực lao động chưa phục sinh .
• Bản thân hay mái ấm gia đình gặp phải thực trạng khó khăn vất vả và không hề liên tục triển khai Hợp đồng lao động được nữa, được phân công triển khai những trách nhiệm tại cơ quan dân cử hay là được chỉ định để giữ chức vụ nào đó ở trong cỗ máy nhà nước .
• Với những trường hợp thai sản, những nữ lao động đang mang thai cần phải được nghỉ việc đúng theo pháp luật của cơ sở khám chữa bệnh, thời hạn cần báo trước cho những người sử dụng lao động sẽ tùy thuộc vào thời hạn mà cơ sở khám chữa bệnh chỉ định .

Hợp đồng lao động thời vụ Trường hợp những người lao động theo Hợp đồng lao động thời vụ đơn phương chấm hết Hợp đồng lao động thì chắc như đinh sẽ bị hủy quyền hưởng những trợ cấp thôi việc đúng theo lao lý tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 14 thuộc Nghị định 05/2015 / NĐ-CP. trái lại nếu như người sử dụng lao động thời vụ đơn phương chấm hết Hợp đồng lao động thời vụ so với người lao động thì cần phải báo trước cho người lao động đó trong thời hạn tối thiểu là 3 ngày thao tác. Đây là điều luật được lao lý tại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012.

Những pháp luật của việc làm thời vụ trên đây sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt nhất quyền hạn hợp pháp của chính mình. Hy vọng, chúng tôi đã phân phối cho người lao động những thông tin có ích .

Về InTalents

InTalents là một nền tảng ATS toàn diện nhất cho tuyển dụng ứng dụng công nghệ AI đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nền tảng quản trị tuyển dụng toàn diện nhất giúp doanh nghiệp vừa tinh gọn hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, vừa đảm bảo tính minh bạch khi báo cáo. Hỗ trợ truy cập trên nhiều thiết bị, nền tảng của InTalents mang lại cho nhà tuyển dụng sự linh hoạt khi làm việc theo nhóm và cá nhân. Đăng tuyển và quản lý tuyển dụng ngay https://app.intalents.co/register.

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp