We support individuals and businesses during the Covid-19 situation with the Free package. Sign up NOW because of limitation.

eBook

TUYỂN DỤNG INBOUND

Trước bối cảnh thế giới mới, nơi mà các ứng viên đã dường như trở thành “người tiêu dùng”, nhà tuyển dụng giờ đây phải nghĩ xa hơn các phương pháp tiếp cận truyền thống để tìm được nguồn nhân tài phù hợp. Đây là lý do vì sao các nhà Talent Acquisition thời đại mới đã và đang gặt hái nhiều thành công qua việc áp dụng cả Outbound và Inbound trong tuyển dụng. 

Với tiêu chí đặt ứng viên làm trọng điểm, Tuyển dụng Inbound đang dần chiếm ưu thế so với cách truyền thống bởi nó – Hiệu Quả, Tiết Kiệm và Bền Vững. Tuy nhiên, chuyển đổi từ tuyển dụng truyền thống sang Inbound không phải chuyện “một sớm một chiều”, mà là một quy trình gồm 5 bước chính. 

Tại InTalents, chúng tôi hiểu rằng sự thay đổi đôi khi có thể đáng sợ. Qua eBook Tuyển Dụng Inbound, người đọc sẽ được cung cấp thêm kiến thức về thực trạng ngành Tuyển dụng cũng như quy trình ứng dụng cụ thể thông qua các ví dụ thực tiễn. Bên cạnh đó, nhằm giúp người đọc áp dụng lý thuyết vào thực tế, eBook cung cấp thêm các mẹo, thủ thuật, template, bộ câu hỏi hoàn chỉnh và hơn thế nữa.

BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC GÌ TỪ EBOOK?

01

Có cái nhìn tổng thể về Inbound và Outbound và ứng dụng của chúng trong nhiều lĩnh vực.

02

Nắm bắt và kết hợp tư duy Marketing và Sales để thu hút nguồn ứng viên.

03

Trau dồi kinh nghiệm thực tiễn để triển khai các chiến thuật tuyển dụng thông minh.

NHỮNG AI NÊN ĐỌC EBOOK NÀY?

CEO/Chủ doanh nghiệp/Người sáng lập các công ty mới muốn xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và mang tính bền vững.

Nhà tuyển dụng tự do muốn trau dồi kinh nghiệm về Inbound Recruiting.

HRM/HRBP/Quản lý bộ phận mong muốn cải thiện quy trình tuyển dụng hiện tại.

Chuyên viên nhân sự muốn trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng để tuyển dụng hiệu quả trong thời đại mới.

NỘI DUNG EBOOK

VỪA RA MẮT

Ấn phẩm đặc biệt mùa lễ hội

CHƯƠNG 1

TỔNG QUAN NGÀNH TUYỂN DỤNG

Nội dung chính:

  • • Tổng quan về Inbound và Outbound
  • • Case Study
  • • Áp dụng Inbound và Outbound Recruiting như thế nào để hiệu quả
  • • Ứng dụng tư duy Marketing và Sales để tuyển dụng thành công

CHƯƠNG 2

BƯỚC 1: XÂY DỰNG CHÂN DUNG ỨNG VIÊN 

Nội dung chính:

  • • 4 bước nền xây dựng chân dung ứng viên
  • • Các chỉ số đo lường độ hiệu quả
  • • Chân dung ví dụ
  • • Các công cụ hỗ trợ (kèm bộ template)
  • • Bộ câu hỏi hỗ trợ khác

VỪA RA MẮT

Ấn phẩm đặc biệt mùa lễ hội

BÁO CÁO

TÌNH HÌNH “CHUYỂN ĐỔI SỐ” TRONG THỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG 2021

Nội dung chính:

  • Thực trạng sử dụng công nghệ của nhà tuyển dụng
  • Top các công cụ, phần mềm hỗ trợ trong tuyển dụng
  • Xu hướng công nghệ mới cho năm 2022

Ưu tiên nhận eBook khi tham dự chuỗi chia sẻ về Tuyển Dụng Inbound

NỘI DUNG SHARING

SHARING #1

  • Thứ 7
  • 30 THÁNG 10, 2021

  • 10:00 Sáng

SHARING #2

  • Thứ 7
  • 27 THÁNG 11, 2021

  • 10:00 Sáng
  •  

WEBINAR #3

  • Thứ 7
  • 27 THÁNG 04, 2022

  • 19:00 Tối

Nâng cao hiệu quả tuyển dụng trong bình thường mới

Để tuyển dụng thành công, nhà tuyển dụng cần nắm bắt kịp thời và kết hợp phương pháp Inbound lẫn truyền thống như thế nào? Câu trả lời sẽ có trong nội dung tài liệu “Tuyển dụng Inbound – Những điều cần biết”. 

Ưu đãi: Bộ câu hỏi phỏng vấn ứng viên độc đáo