Tinh thần trách nhiệm trong công việc là gì? – Intalents

07/06/2021 14:30

Tất cả những công ty đều dựa vào nhân viên cấp dưới để duy trì mọi hoạt động giải trí và tăng trưởng. Nhân viên cần nhận thức được những kỳ vọng và nỗ lực đạt được, trong khi người quản trị và ông chủ cần bảo vệ những chủ trương được tuân thủ, cung ứng mong đợi của nhân viên cấp dưới. Những yếu tố đó còn được gọi là ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm .Tinh thần nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm là một trong những yếu tố nhà tuyển dụng yên cầu ở ứng viên và được đề cập đơn cử trong bản miêu tả việc làm những vị trí khi đăng tin tuyển dụng. Vậy ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm là gì ? Phẩm chất này được bộc lộ như thế nào ?

Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có tinh thần trách nhiệm với công việc

I. Tinh thần trách nhiệm trong công việc là gì?

Tinh thần trách nhiệm trong công việc là khả năng tự nhận thức, chủ động và nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ được giao, xứng đáng với mức lương bạn nhận, với chức danh công việc bạn đảm nhiệm. Từ giám đốc đến nhân viên đều cần có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Khi bạn làm tốt các nhiệm vụ của mình trong công việc, bạn sẽ hài lòng với bản thân trong khi nhận được sự đánh giá cao của sếp và đồng nghiệp.
Đưa bản thân ra khỏi vùng thoải mái để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn là một cách tuyệt vời để phát triển bản thân và đạt được những bước tiến lớn trong sự nghiệp. Quá trình cố gắng vì tinh thần trách nhiệm trong công việc có thể không thoải mái và khó khăn nhưng bạn sẽ nhận lại được rất nhiều. Vì vậy, hãy luôn làm việc với tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng thử thách bản thân để thành công.

Đọc thêm: Nhanh chóng xốc lại tinh thần làm việc sau mỗi kỳ nghỉ

II. Các kiểu tinh thần trách nhiệm trong công việc

1. Tinh thần trách nhiệm với nhiệm vụ cụ thể

Mỗi nhân viên cấp dưới trong một công ty, dù là làm toàn thời hạn hay bán thời hạn, ở vị trí nhân viên cấp dưới hay quản trị đều phải có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong những trách nhiệm đơn cử ở vị trí đó. Trách nhiệm của nhân viên cấp dưới là thực thi những việc làm được giao một cách tốt nhất trong khi tuân thủ những chủ trương và giao thức của công ty, quản trị thời hạn và hoà nhập với văn hoá doanh nghiệp. Trong khi đó, quản trị bảo vệ phân phối thiên nhiên và môi trường thao tác tích cực và chuẩn bị sẵn sàng giải đáp những vướng mắc của nhân viên cấp dưới cấp dưới.

2. Trách nhiệm cá nhân

Một trách nhiệm chung khác trong công việc áp dụng cho tất cả mọi người là dám nhận lỗi và chịu trách nhiệm cho hành động của mình. Thay vì đổ lỗi cho đồng nghiệp hoặc đưa ra lời bào chữa, những nhân viên chấp nhận chịu trách nhiệm về sai lầm hoặc phán xét không chính xác sẽ trở thành tài sản tích cực cho tổ chức.
Người quản lý có thể cần có một số cuộc trò chuyện khó khăn với nhân viên để thiết lập kỳ vọng này, nhưng cuối cùng trách nhiệm giải trình như một tiêu chuẩn văn phòng sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

3. Tinh thần trách nhiệm trong giám sát và lãnh đạo

Trách nhiệm chính của người quản lý là giữ cho nhóm hoặc bộ phận của họ đi đúng hướng để đáp ứng các mục tiêu và đo lường theo tiêu chuẩn của công ty. Một người quản lý tốt cũng chịu trách nhiệm phát triển các kỹ năng và chất lượng, hiệu suất của nhân viên dưới sự giám sát của họ.
Bằng cách cung cấp thông tin phản hồi, đào tạo và đưa ra cơ hội thăng tiến, các nhà quản lý tạo ra một môi trường làm việc tích cực, tuân thủ cam kết với công ty. Ngược lại, những vị lãnh đạo có vẻ không quan tâm đến sức khỏe của nhân viên sẽ không có được sự tôn trọng và trung thành của cấp dưới.

4. Trách nhiệm cung cấp và duy trì môi trường làm việc an toàn

Theo pháp luật của Bộ Lao động, nhà nước nhu yếu tổng thể những chủ lao động cung ứng thiên nhiên và môi trường thao tác bảo đảm an toàn cho người lao động. Môi trường thao tác phải cung ứng những tiêu chuẩn và hoàn toàn có thể được kiểm tra, thanh tra giật mình. Chủ lao động phải cung ứng và bảo dưỡng những thiết bị bảo đảm an toàn để sử dụng, đăng những tín hiệu nhắc nhở nhân viên cấp dưới về những giao thức bảo đảm an toàn, phân phối giảng dạy bảo đảm an toàn tiếp tục và lưu giữ hồ sơ về những thương tích hoặc bệnh tật tương quan đến việc làm.

Đọc thêm: Kỹ năng quản lý bản thân và tinh thần tự tôn

Tinh thần nghĩa vụ và trách nhiệm được biểu lộ trong việc làm như thế nào ? Trong khi đó, nhân viên cấp dưới cũng có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi những pháp luật về bảo đảm an toàn tại nơi thao tác và duy trì một môi trường tự nhiên tích cực, bảo vệ sức khoẻ, vệ sinh, bảo đảm an toàn cho bản thân cũng như đồng nghiệp.

5. Trách nhiệm xử lý nghĩa vụ tài chính

Một số nhân viên cấp dưới, đặc biệt quan trọng là những người trong phòng kế toán hoặc nhân sự, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm giải quyết và xử lý đúng mực kinh tế tài chính của công ty. Nếu đảm nhiệm những vị trí này, bạn phải chú ý quan tâm cẩn trọng để tàng trữ hồ sơ đúng mực cũng như tuân theo những nghị định, luật tương quan.

6. Trách nhiệm trong ứng xử

Trong công ty, tổng thể nhân viên cấp dưới từ cấp quản trị trở xuống nên tìm cách tự hành xử một cách chuyên nghiệp, không riêng gì trong việc làm mà cả ngoài việc làm. Mọi người nên tuân thủ những nguyên tắc chủ trương kinh doanh thương mại và quy tắc ứng xử và được coi là một tiêu chuẩn để đại diện thay mặt cho công ty trước những nhà sản xuất và người mua, công chúng. Bên ngoài việc làm, tính chính trực của mỗi cá thể hoàn toàn có thể phản ánh ” bộ mặt ” của công ty.

III. Doanh nghiệp cần làm gì để đánh giá tinh thần trách nhiệm của nhân viên?

Việc đánh giá tinh thần làm việc của nhân viên công ty là vô cùng khó khăn bởi trên thực tế, không có một tiêu chuẩn hay bộ tiêu chuẩn cụ thể nào để đánh giá một cách thẳng thắn và cụ thể. Có người luôn đề cao trách nhiệm với những công việc cá nhân được giao trong khi số khác lại cho rằng công việc chung cần được hoàn thành trước khi nghĩ đến việc riêng. Tùy theo từng trường hợp cụ thể mà lãnh đạo công ty cần phải cân nhắc thế nào mới là biểu hiện của tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Các công ty có thể tổ chức các cuộc gặp mặt với nhân viên, mỗi tháng một lần hoặc một năm 1 – 2 lần để tìm hiểu về công việc mà họ đang làm, cách thức làm việc và cả thái độ của họ đối với công việc hiện tại. Đây là một trong những cách hiệu quả nhất bởi sẽ mang lại cho những người quản lý và lãnh đạo công ty cái nhìn toàn diện và khách quan về việc làm của nhân viên trong tháng/năm qua.
Bộ phận nhân sự cũng có thể đánh giá tinh thần làm việc của nhân viên trong công ty bằng cách chấm điểm các yếu tố như chuyên cần, độ tin cậy trong công việc, khả năng có mặt trong những trường hợp khẩn cấp, … Sẽ rất khó để nói một nhân viên có trách nhiệm đối với công việc hay không một cách chung chung; tuy nhiên, khi được chia thành các tiêu chí nhỏ hơn thì việc đánh giá sẽ đơn giản hơn rất nhiều. Đôi khi, những biểu hiện đơn giản như luôn luôn đi làm đúng giờ cũng rất đáng được tuyên dương.

Cách nhìn nhận ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên cấp dưới

IV. Ứng viên thể hiện tinh thần trách nhiệm như thế nào khi đi xin việc?

Có rất nhiều cách khác nhau để bạn bộc lộ niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm. Khi đi xin việc, bạn hoàn toàn có thể kể ra những việc mà bản thân đã làm để chứng tỏ cho ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm của mình như :

• Luôn đề cao công ty.
• Quản lý thời gian một cách thông minh: đi làm đầy đủ, đúng giờ, tôn trọng deadline.
• Trung thực: đưa ra những nhận xét trung thực cho đồng nghiệp, dám thừa nhận sai lầm của bản thân.
• Luôn đảm bảo hiệu suất và chất lượng công việc.
• Thể hiện sự tôn trọng đối với công việc và đồng nghiệp: lắng nghe ý kiến của mọi người; tránh những chuyện “ngồi lê đôi mách”,…
• Luôn tuân thủ quy định mà công ty và cấp trên đã đề ra.

Tinh thần trách nhiệm là yếu tố đặc biệt quan trọng quyết định sự thành công trong công việc. Cho dù kiến thức chuyên môn của bạn có tốt tới đâu đi chăng nữa nhưng nếu không thực sự chú tâm, bạn sẽ không thể hoàn thành tốt công việc của mình. Vì vậy, ngay từ bây giờ, hãy rèn cho mình thói quen làm việc có trách nhiệm, không chỉ đối với những công việc được giao trên công ty mà cả các hoạt động thường ngày, với gia đình và những người xung quanh.

Rèn luyện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Mặc dù biết rằng ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm vô cùng quan trọng nhưng không phải ai cũng chiếm hữu. Phẩm chất này được hình thành trong quy trình rèn luyện và nỗ lực nỗ lực học hỏi từ những người xung quanh. Vì vậy, bạn hãy tự mình nhìn lại bản thân để xem mình đã có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm cao hay chưa, từ đó cải tổ theo hướng tích cực hơn. Những giải pháp giúp nâng cao tinh thân nghĩa vụ và trách nhiệm bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm trong bài viết sau. Cách rèn luyện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng